Přejít na hlavní obsah
Zpět na časovou osu
2. 2. 2026Oficiální pokyny

Uplynul zákonný termín pro high-risk klasifikační guidance

AI Act požadoval do tohoto data praktické pokyny k článku 6. Komise zveřejnila draft 19. května 2026, konzultace skončila 23. července 2026 a finální guidance se očekává do konce roku 2026.

Ověřeno k 22. 9. 2026

Co se změnilo

Zákonný termín uplynul. Draft klasifikačních pokynů už existuje, ale finální guidance ještě není přijata.

Pro koho je to důležité

Pro každého, kdo potřebuje klasifikovat možné high-risk použití AI, zejména v citlivých oblastech.

Prakticky

Klasifikaci dělejte podle platného AI Actu. Draft guidance používejte jako důležitou orientaci, ale neprezentujte ho jako finální závazný výklad.

Draft byl zveřejněn 19. května 2026 a konzultace skončila 23. července 2026. Komise uvádí očekávání finální guidance do konce roku 2026.

Kdy se s tím obvykle setkáte

  • AI v náboru a zaměstnávání
  • AI ve vzdělávání
  • AI v kritické infrastruktuře nebo důležitých službách
  • posouzení, zda Annex III use case projde Article 6(3) filtrem

Pro koho je tento milník relevantní

  • OSVČPřímo řešitPokud váš konkrétní use case může spadat do Annex III nebo product-law high-risk cesty, klasifikujte ho podle platného AI Actu. Draft guidance je pomocná orientace; finální guidance ještě není přijata.
  • Malá firmaPřímo řešitPokud firemní use case může být high-risk, klasifikujte ho podle platného AI Actu. Draft guidance může pomoci, ale finální guidance ještě není přijata.
  • Velká organizacePřímo řešitPokud use case organizace může být high-risk, klasifikujte ho podle platného AI Actu. Draft guidance používejte jako orientaci do vydání finální verze.
  • SoukroměTýká se vás jako dotčené osobyPokud AI rozhoduje o vašem zaměstnání, vzdělávání, přístupu ke službě nebo jiné citlivé oblasti, high-risk klasifikace může určit ochrany, které musí zajistit organizace. Není to vaše osobní compliance povinnost.
  • ZaměstnanecTýká se vás jako dotčené osobyPokud vás AI hodnotí v náboru, práci nebo jiné citlivé oblasti, high-risk klasifikace může určit povinnosti zaměstnavatele nebo jiné organizace. Není to osobní compliance povinnost zaměstnance.

Související pravidla

Další čtení

Předchozí milník

Český adaptační zákon vstoupil do meziresortního připomínkového řízení

Další milník

Začaly se uplatňovat články 102 až 110

Obsah ověřen k 4. 9. 2026

Zdroje a metodikaNejde o právní poradenství